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政策性别平等评估调研报告》显示

深圳市地方法规政策性别平等评估委员会(以下简称“市评估委员会”)发布的《深圳市“二孩”政策性别平等评估调研报告》显示,深圳市民对于生育二孩的意愿不是很高。建立健全生育成本补偿机制调研报告还建议出台相关家庭政策,降低家庭生育、养育二孩的成本,建立健全生育成本社会补偿机制。包括从生育、住房、教育、医疗、就业等方面降低家庭生活成本,从休假到工资补贴等方面对生育妇女提供更为健全的保障,甚至通过发放一定的再生育奖励或补助、以部分育儿支出抵扣个人所得税等方式,努力消减孩子生养给家庭带来的经济、精神压力。关于产假维护两性平等就业权建议修改完善规定调研报告提出从性别平等角度修改完善相关产假规定,从源头维护两性平等就业权。

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“全面二孩” 实施一年多 一项调研报告显示

两成三受访对象 明确打算生二孩

广州日报讯 “全面二孩”政策落地已经一年多,一孩家庭生育二孩的意愿如何?对于二孩生还是不生,大家到底在顾虑什么?已有二孩家庭面临哪些困惑呢?深圳市地方法规政策性别平等评估委员会(以下简称“市评估委员会”)发布的《深圳市“二孩”政策性别平等评估调研报告》显示,深圳市民对于生育二孩的意愿不是很高。

全体调查对象中,只有23.3%的调查对象明确表示“打算生育二孩”,57.51%调查对象的生育意愿是“正在考虑中和顺其自然”,另有19.19%的调查对象明确表示“不打算生育二孩”。据悉,此次调查发放了3000份调查问卷(其中职员问卷2370份,全职妈妈问卷600份,企业问卷30份)。

生育二孩最先考虑入园升学

影响生育二孩意愿的主要因素有哪些?调查显示:教育、医疗、卫生、生活环境等公共服务资源状况和家庭状况,是影响父母生育二孩的重要因素。调查结果显示,选择生育二孩的主要原因是“有人陪伴,更有利于孩子的成长”和“有利于分担养老压力”。

有87.72%的职员和59.5%的全职妈妈表示生育二孩是因为有人陪伴,更有利于孩子的成长;有60.76%的职员和45.33%的全职妈妈们表示二孩政策有利于分担养老压力;还有41%的职员和55%的全职妈妈们认为生育二孩后家庭更加和睦、热闹。

记者了解到,此次调查的受访对象在考虑是否生育二孩时首先是考虑公共服务因素,排在前四位的分别是:“孩子入园、升学的情况”“婴幼儿用品质量”“生活地区环境状况”“孩子看病就医的便利程度”。

市评估委员会相关负责人告诉记者,阻碍生育二孩的主要因素是生育和养育孩子的经济成本高,增大家庭经济压力。同时影响男女双方的职业发展,特别是女性职场流动和终身发展。不少女性表示,如今男女两性共担家庭经济责任,但育儿职责依旧主要压在女性身上,“内外肩挑”令她们身心疲惫。

“没有人带”被列为最大负担

为更好地贯彻落实全面二孩政策,报告建议政府有关部门必须从立法、执法、基础设施建设和完善等多方面入手,为年轻父母生育二孩提供一个宽松、有利的环境和条件,增加他们的二孩生育意愿和养育能力。

“现在育儿可不是像以前‘多个人添双筷子’的事,我们一个孩子请保姆、买奶粉、上早教,一个月就得好几千。二孩?生不起呀!”市民刘小姐在接受记者采访时说。

此外,孩子由谁来带,也是摆在年轻夫妇面前的“棘手”问题。调查显示,我国绝大部分家庭是“双职工”,80%的婴幼儿都是由祖辈参与看护。可是在二孩家庭中,许多老人年纪已大,有心无力。正因如此,高达70%的二孩家庭将“没有人带”列为二孩带来的最大负担。

建立健全生育成本补偿机制

调研报告还建议出台相关家庭政策,降低家庭生育、养育二孩的成本,建立健全生育成本社会补偿机制。包括从生育、住房、教育、医疗、就业等方面降低家庭生活成本,从休假到工资补贴等方面对生育妇女提供更为健全的保障,甚至通过发放一定的再生育奖励或补助、以部分育儿支出抵扣个人所得税等方式,努力消减孩子生养给家庭带来的经济、精神压力。

与此同时,完善社会公共资源,大力支持家政服务产业的发展。

关于产假

维护两性平等就业权 建议修改完善规定

调研报告提出从性别平等角度修改完善相关产假规定,从源头维护两性平等就业权。包括修订女职工劳动保护办法或计划生育产假规定,将产假与育儿假分离,鼓励男女两性平均分摊养育子女的责任,从而减少用人单位对女性员工怀孕生育歧视。此外,合理规范企业用工责任,并加大执法检查力度,严惩就业领域的性别歧视;建议出台有利于女性职工就业发展的相关政策,如规定用人单位女职工达到一定比例,可适当减轻企业税收、社会保险金缴存补贴或其他优惠政策,缓解企业招录女性员工的后顾之忧,为女性职业发展创造更有利的社会环境。

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